การกระทำใด ๆ ของบริษัทฯ หรือผู้ที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัทฯ อาทิ คู่ค้า ผู้รับเหมา ที่ขัดกับหลักจริยธรรมและจรรยาบรรณธุรกิจ ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ หรือมีพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชัน ไม่เพียงแต่บั่นทอนความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้เสีย แต่ยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อการดำเนินธุรกิจ ชื่อเสียง และภาพลักษณ์ของบริษัทฯ อีกทั้งยังเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรและการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศชาติด้วย
การดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส มีจริยธรรมและคุณธรรมในการดำเนินธุรกิจ โดยคำนึงผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสีย จะทำให้บริษัทฯ ได้รับการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง สามารถดึงดูดคนเก่งที่มีความสามารถและนักลงทุนหรือผู้ประกอบการที่มีค่านิยมเดียวกัน ทำให้บริษัทฯ สามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้อย่างมั่นคง
บริษัทฯ มีอุดมการณ์ ในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม โดยยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสีย ให้ความสำคัญและยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส ซื่อสัตย์สุจริต ให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบกฎเกณฑ์ต่าง ๆ อย่างเคร่งครัด โดยมีแนวทางสอดคล้องกับหลักกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ซึ่งกำหนดขอบเขตมาตรฐานความประพฤติและพฤติกรรมที่พนักงานทุกคนของบริษัทฯ รวมถึงคณะกรรมการ ผู้บริหารพึงกระทำในการดำเนินธุรกิจ และการปฏิบัติงานโดยปฏิบัติไปในวิถีทางเดียวกัน
ผู้บริหารและพนักงานทุกคนของบริษัทฯ มีหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามนโยบายและคู่มือจรรยาบรรณทางธุรกิจของบริษัทฯ เพื่อส่งเสริมค่านิยมความซื่อสัตย์สุจริต และมีความรับผิดชอบให้เกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กร ยึดมั่นในการปฏิบัติตนเป็นพลเมืองดีและมีจิตสำนึกที่ดี คำนึงถึงผลประโยชน์และผลกระทบจากการดำเนินงาน ด้วยความเสมอภาคและเป็นธรรมทางสังคมต่อผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทฯ ดําเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบและสร้างระบบงานที่เข้มแข็งเพื่อป้องกันการทุจริตผ่านระบบการตรวจสอบภายใน
บริษัทฯ ได้ประกาศนโยบาย และแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและสอดคล้องกับหลักเกณฑ์และข้อกำหนดที่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไป รวมถึงส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินงานอย่างมีจรรยาบรรณทางธุรกิจ และได้เผยแพร่ คู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีและคู่มือจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ตลอดจนนโยบายต่าง ๆ บนอินทราเน็ตภายในบริษัทฯและเว็บไซต์ เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ด้วยตนเอง และใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน ของบริษัทฯ และบริษัทย่อย นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้จัดทำจรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้าของอมตะ เพื่อส่งเสริมให้คู่ค้าดำเนินธุรกิจไปในทิศทางที่สอดคล้องกับแนวทางการดำเนินงานของบริษัทฯ ซึ่งมีเนื้อหาครอบคลุมประเด็นด้านจริยธรรม การปฏิบัติตามกฎหมาย การต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน สิทธิมนุษยชน ความปลอดภัย ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม โดยบริษัทฯ เปิดเผยจรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้าบนเว็บไซต์ พร้อมทั้งให้คู่ค้าลงนามรับทราบแนวปฏิบัติดังกล่าวด้วย
ศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่
บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในเรื่องนโยบายและแนวปฏิบัติ จรรยาบรรณธุรกิจ และการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน ให้แก่ พนักงาน และคู่ค้า ผ่านกิจกรรม และช่องทางการสื่อสารต่าง ๆ โดยมีผลการดำเนินงานในปี 2567 ดังนี้
เพื่อทบทวนความรู้ความเข้าใจให้แก่พนักงานปัจจุบันของกลุ่มอมตะ จำนวน 164 คน คิดเป็นร้อยละ 07 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดนอกจากนี้ บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานทุกคนต้องผ่านการทดสอบความรู้ความเข้าใจในเรื่อง การกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจประจำปี โดยได้คะแนนมากกว่าร้อยละ 80 ในปี 2567 พนักงานทุกคน (ร้อยละ 100) ได้ทำการทดสอบโดยแบบทดสอบออนไลน์ และพนักงานร้อยละ 100 ได้คะแนนทดสอบมากกว่าร้อยละ 80
เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับจรรยาบรรณธุรกิจ นโยบาย มาตรการ และแนวปฏิบัติที่ดี โดยมีพนักงานใหม่เข้ารับการอบรมจำนวน 20 คน คิดเป็นร้อยละ 51.3 ของพนักงานใหม่ทั้งหมด ซึ่งพนักงานใหม่ที่ยังไม่ได้รับการอบรมจะเข้าร่วมอบรมครั้งต่อไปในปี 2568
ไปยังผู้บริหาร พนักงาน บริษัทย่อย และผู้เกี่ยวข้องภายนอก ให้รับทราบโดยทั่วกัน เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานได้มีหลักปฏิบัติที่ถูกต้องในการรับและให้ของขวัญ หลีกเลี่ยงการเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และสร้างบรรทัดฐานที่ดีในการดำเนินธุรกิจต่อผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายอย่างยุติธรรมและโปร่งใส
เพื่อส่งเสริมให้คู่ค้าดำเนินธุรกิจสอดคล้องกับจรรยาบรรณธุรกิจของกลุ่มอมตะเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน โดยในปี 2567 บริษัทฯ ได้จัดส่งจรรยาบรรณธุรกิจของคู่ค้าของอมตะให้คู่ค้าสำคัญ (critical tier-1 suppliers) ของบริษัทฯ ทั้งหมดจำนวน 51 ราย และคู้ค้าใหม่จำนวน 89 ราย ผ่านทางอีเมล รวมทั้งสิ้นจำนวน 140 ราย คิดเป็นร้อยละ 19.13 ของคู่ค้าทั้งหมด และได้เอกสารตอบกลับรับทราบจำนวน 140 ราย (ร้อยละ 100)
ตั้งแต่เมื่อวันที่ 30 กันยายน 2566 (หมดอายุการรับรอง 30 กันยายน 2569) นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังสนับสนุนให้คู่ค้าเข้าร่วมประกาศเจตนารมณ์หรือขอรับการรับรองเป็นสมาชิกแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านการทุจริต โครงการ Collective Action Coalition (CAC) โดยในปี 2567 บริษัทฯ ส่งจดหมายเชิญชวนไปยังคู่ค้าสำคัญทั้งหมด 51 ราย และ มีคู่ค้าของบริษัทฯ จำนวน 33 ราย คิดเป็นร้อยละ 64.71 ได้มีการตอบกลับรับทราบการเชิญชวน
บริษัทฯ กำหนดนโยบายการแจ้งเบาะแสและจัดให้มีช่องทางในการสื่อสารที่ปลอดภัยให้พนักงานของบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายสามารถขอคำแนะนำ แจ้งเบาะแส ข้อเสนอแนะ หรือร้องเรียนกรณีเกี่ยวกับการกระทำผิดใด ๆ ที่ขัดต่อกฎหมาย กฎระเบียบ ข้อบังคับ หลักบรรษัทภิบาล จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ และนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน โดยมีมาตรการคุ้มครองสิทธิให้แก่บุคคลดังกล่าว และข้อมูลจากผู้ร้องเรียนจะถูกเก็บรักษาไว้เป็นความลับให้จำกัดเฉพาะผู้ที่รับผิดชอบมีหน้าที่ตรวจสอบประเด็นที่ร้องเรียนเท่านั้นจึงจะสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ ข้อร้องเรียนดังกล่าวจะถูกนำเข้าสู่กระบวนการจัดการข้อร้องเรียนที่ได้กำหนดไว้ในคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดี
นายอนุชา สิหนาทกถากุล ประธานคณะกรรมการบริหาร | บริษัท อมตะ คอร์ปอเรชัน จำกัด (มหาชน) | |
นายวิกรม กรมดิษฐ์ ประธานกรรมการ และรักษาการประธานเจ้าหน้าที่บริหาร | ตู้ ปณ.7 ปณฝ.มอนเทอเรย์ทาวเวอร์ บางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10323 | |
นายมานะชัย ขาวประพันธ์ เลขานุการบริษัท | +66 (02) 792 0004 +66 (087) 131 0007 |
และสอบสวนตามแนวปฏิบัติในนโยบายการแจ้งเบาะแส (Whistleblowing Policy) โดยผู้ที่ได้รับมอบอำนาจในการดำเนินการ
โดยคณะกรรมการสอบสวนที่เป็นผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับมอบหมาย
และกำหนดแนวทางแก้ไขเพื่อป้องกันการเกิดเหตุซ้ำในอนาคต
พร้อมทั้งสื่อสารเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานรับทราบและปฏิบัติตามนโยบาย
และรายงานคณะกรรมการบริษัทอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง และเปิดเผยข้อมูลการดำเนินงานในรายงานความยั่งยืนประจำปี
ในปี 2567 บริษัทฯ ไม่ได้รับการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียนด้านบรรษัทภิบาลที่มีนัยสำคัญ การละเมิดจรรยาบรรณธุรกิจ และกรณีทุจริตคอร์รัปชันแต่อย่างใด แต่มีข้อร้องเรียนด้านบรรษัทภิบาลที่มีนัยสำคัญที่ได้รับตั้งแต่ปี 2566 เกี่ยวกับความเสี่ยงในการทุจริตจากช่องโหว่ของระบบกำกับดูแล และพฤติกรรมของพนักงานที่เอื้อต่อการทุจริต จำนวนทั้งหมด 4 เรื่อง ซึ่งบริษัทฯ ได้ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริงจนเสร็จสิ้นในปี 2567 โดยได้รับการพิจารณาอนุมัติผลการสอบสวนโดยคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีและการพัฒนาอย่างยั่งยืน สรุปว่า ไม่พบว่ามีกระทำการทุจริตเกิดขึ้นจริง แต่เป็นประเด็นด้านการกำกับดูแลภายใน (internal control) เท่านั้น บริษัทฯ จึงได้นำข้อมูลที่ได้รับไปปรับปรุงกระบวนการและกลไกการควบคุมภายในให้รัดกุมมากยิ่งขึ้น รวมถึงการอบรมพนักงานเพื่อเน้นย้ำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของบริษัท ฯ อย่างเคร่งครัดต่อไป
ในส่วนของการร้องเรียนเกี่ยวกับการแข่งขันทางการค้าในปี 2567 นั้น บริษัทฯ ไม่ได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมหรือมีข้อพิพาทกับคู่แข่งแต่อย่างใด
+84 251 3991 007 (ใต้)
+84 203 3567 007 (เหนือ)
+95 1 230 5627
© AMATA CORPORATION PCL. All rights reserved. Web by Toneyes